核心点可能并不在于人才管你要多少钱，而是他能帮你解决什么问题。 创业公司的人才估值模型 首先要界定一点，我们接下来探讨的是创业公司的人才范畴，而不是成熟企业的用人策略。因为这两者的用人逻辑和薪酬体系是完全不同的。 在通常的印象中，大公司有更强...