年后的一天，一个网友找我咨询如何赚更多的钱。

我称呼他为王哥，今年38岁。上一份工作因为公司经济效益不好，已经被裁员了。他对我诉苦：我这年龄出来找工作真是难如登天了。

王哥上一份工作月薪4000，没有假期，没有福利，但即便是这样，他也坚持了数年之多。如果不是公司裁员，他还是要继续做下去的。

王哥在年后面试了5家公司，全部被否定掉了。其实他给十几家公司投递了简历，最后给他机会面试的公司只有5家。而这5家却没有给他任何的希望。

38岁的人找工作，就这么不受待见么?

是的，职场上有一种现象叫做“35岁现象”，很多用人单位会在招聘信息上，明确标注年龄在35岁以下。35都已经是擦边球了，更遑论38呢!

那么为什么职场中年人容易被人嫌弃呢?

首先是体力：三十多岁的中年人，大多已经在职场上被压榨了多年，身体已经没年轻人那么耐干了，你每天工作十个小时，就在心里告诉自己要注意保养了。而那些愣头青能工作十七八个小时，还乐此不疲。

其次是精力：处于这个年龄段的人，大多已经有了家庭，这就意味着多了很多牵绊，你下班就想着准点回家给孩子做饭，工作只是生活的一部分。而那些刚毕业，或者还不到30岁的年轻人，他们的生活里全是工作，为了梦想，全力以赴。

再者是潜力：很多公司宁愿给新人涨薪，也不给老员工调薪，因为年轻人可挖的潜力更大，性价比高，而中年人身上的培养价值已然不大，更多地是在靠经验工作。

所以说，中年男人，除非你可以自己带客户、资源过去，能够给新公司带来可看到的实际收益，不然还真难以找到满意的下家。

尤其是有些公司容易给年轻人画大饼，他们会听得热血沸腾，很卖力地干，但职场老鸟一听，就在心里说：又骗我，我待了多少家公司了，都这样。

而且，他们还可能将这些职场经验分享给团队里的年轻人。这样，公司的凝聚力和战斗力就会下降。

中年人跳槽、换工作是一件非常尴尬的事情，限制太多了。

所以说：属于中年人的职场警钟已经敲响了。为了尽量避免自己在三十五岁以前，面临中年职场危机的窘境，一定要牢记一句话： 别混日子，学一技之长傍身。出来混，迟早都是要还的。

所以，在年轻的时候，一定要努力提升自身能力，经营有价值的人脉，有必要拥有至少一个特长，日后即使出现变故，还有方向和出路。

那么问题就来了：我已经这样了，也很后悔自己当初没有好好学习，可是为时已晚了。现在还能够弥补吗?

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说实话，谈钱不是一件羞于启齿的事情。我觉得在年轻的时候多赚钱，没什么不好的。

说实话，你在25岁左右的样子，如果一家公司，你既学不到东西，又挣不到多少钱，也得不到多大的资源、人脉，那你就别过于留恋，果断选择离开。

不要懒，条件允许的情况下，多接触新鲜事物，做一个斜杠青年，既可赚钱，又可摸索新出路，今天走的路，每一步都有深意。

努力终有意义，希望人到中年，我们的人生还控制在自己手里。

不难发现，那些目标明确的人，一开始就已经赢了。很多人忙活了一辈子，却连自己想要什么都没搞清楚。忙忙碌碌，小心翼翼地活着。世界这么大，诱惑这么多。在一件事情还没有学成的时候就放弃，然后去做下一件事情，然后又放弃......兜兜转转，循环往复，像故事里那只扳苞谷的猴子一样，最后什么也没有得到。

牢记一句话，在最该奋斗的年纪不要选择了安逸。

不同的人生认知，就会决定不同的心态，成就不一样的人生姿态。